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专业路线:在个人热爱和擅长的专业领域(技术、项目管理等)方向深度发展,成为该专业领域的“专家”

管理路线:热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向“专业管理者”方向发展

发展方向

常规发展:依据工作业绩、网络买球规定的晋升资格条件等要求按照职位等级的高低顺序从低到高逐级升职

内部竞聘:网络买球在有管理岗位空缺时,首选在全网络买球范围内开展内部竞聘,竞聘成功人员即可得到岗位晋升

其他方式:破格提拔、区域调整、岗位轮换等

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